네이버 이해진 복귀 변화 2025, 초봉 연봉인상률 재택근무 폐지 통근버스 부활 직원평가 레벨제 도입 루머

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-> 하루만에 삭제된 네이버 재택근무 폐지 기사

 

 

 

네이버 이해진 GIO 복귀와 조직 변화

2025년 네이버의 가장 큰 변화 중 하나는 창업자 이해진 글로벌투자책임자(GIO)의 사내이사 복귀입니다. 네이버는 2025년 3월 26일 정기주주총회를 통해 이해진 GIO의 사내이사 복귀를 공식화할 예정입니다. 업계에서는 그의 복귀가 네이버의 조직 개편, 특히 직원 평가 방식 변화와 연봉 체계 조정과 연결될 가능성이 높다고 보고 있습니다.

 

 

 

네이버 직원 평가 방식 변화: 레벨제 도입

네이버는 2025년 직원들의 업무 능력과 성과를 평가하는 '레벨제' 도입을 공식적으로 발표했습니다. 이 제도는 근속 연수와 관계없이 직원의 역량을 평가하여 개별 레벨을 부여하는 방식입니다. 과거 2020년에도 도입이 검토되었지만, 내부 반발로 인해 무산된 바 있습니다.

• 레벨제 핵심 내용
  • 근속연수와 무관하게 개별 역량을 평가하여 레벨을 부여
  • 성과보상 체계와 연동하여 고과에 따른 차등 보상 제공
  • 조직 내 명확한 성장 경로 제시
  • 기존 직급 체계(책임리더, 리더)를 단순화하여 구조적 혼란 해소

레벨제 도입으로 인해 성과 중심 문화가 더욱 강화될 전망이지만, 일부 직원들은 상위 레벨로 올라가기 위한 과도한 경쟁을 우려하고 있습니다. 네이버는 2025년 3월 5일 사내 설명회를 통해 레벨제의 구체적인 내용을 공개할 예정입니다.

 

 

 

네이버 초봉 및 연봉 인상률 변화

2025년 네이버의 초봉 및 연봉 인상률에 대한 관심도 높아지고 있습니다. 현재까지 공식 발표된 내용은 없지만, 업계에서는 연봉 인상률이 평균 4~6% 수준에서 결정될 가능성이 크다고 전망합니다.

• 네이버 초봉 체계
  • 신입 초봉: 5,000만 원(+/- 500만 원 범위 내)
  • 연차별 연봉 상승: 연차 × 330만 원 적용
  • 성과급 15% 적용

네이버의 연봉 정책은 성과급과 연계된 차등 지급 방식을 더욱 강화할 가능성이 높으며, 레벨제 도입 이후 고과 평가에 따라 연봉 격차가 커질 수 있습니다.

 

 

 

네이버 재택근무 폐지 및 근무 환경 변화

네이버는 2021년부터 '커넥티드 워크' 시스템을 도입해 직원들이 주 5일 원격 근무(R타입) 또는 주 3일 이상 출근(O타입) 중 선택할 수 있도록 운영해왔습니다. 하지만 최근 재택근무 완전 폐지 가능성이 제기되고 있습니다.

• 이해진 GIO가 네이버 직원들의 '투잡' 현황을 보고받았다는 소식이 전해지며, 재택근무 축소 가능성이 높아짐
• 네이버의 손자회사 네이버제트가 재택근무를 폐지하고 주 4일 출근제를 도입한 사례가 영향을 줄 가능성
• 국내외 IT 기업들이 코로나19 이후 점진적으로 사무실 출근을 강화하는 흐름을 보임

네이버는 아직 공식적으로 재택근무 폐지를 발표하지 않았으나, 사내 분위기는 점점 오프라인 출근 강화 쪽으로 흘러가고 있습니다. 이에 따라 직원들의 반발도 예상됩니다.

 

 

 

네이버 통근버스 부활 가능성

네이버는 2012년 이해진 GIO의 결정으로 통근버스를 폐지했지만, 최근 사내에서 통근버스 부활에 대한 논의가 활발히 이루어지고 있습니다.

• 2025년 2월 네이버 인사 부서에서 통근버스 관련 직원 설문조사 진행
• 설문 내용: 통근버스 이용 의향, 서울 내 출발지, 희망 이용 시간 등
• 사측: "통근버스 도입을 검토 중이며, 노조와 협의 진행 중"

과거 이해진 GIO가 통근버스 폐지를 결정한 이유는 "직원들의 칼퇴근이 늘어나면서 업무 효율성이 저하될 우려 때문"이었습니다. 하지만 출퇴근 부담이 커지고, 사무실 출근이 늘어날 가능성이 높아지면서 통근버스 도입이 다시 검토되는 상황입니다.

다만, 과거 사례를 경험한 일부 직원들은 **"윗선의 판단에 따라 언제든지 폐지될 수 있는 복지는 의미가 없다"**며 회의적인 반응을 보이고 있습니다.

 

 

 

이해진 GIO의 복귀와 AI 사업 확대

이해진 GIO의 복귀 배경에는 글로벌 AI 경쟁에서의 위기감이 자리하고 있습니다. 네이버는 '소버린 AI(Sovereign AI)' 전략을 강조하며, 글로벌 시장에서 AI 경쟁력을 확보하는 것을 목표로 하고 있습니다.

• AI 기술 강화 전략
  • AI 모델 HyperCLOVA X 고도화
  • AI 검색 기능 'AI 브리핑' 도입
  • AI 기반 쇼핑 플랫폼 'Naver Plus Store' 런칭
  • AI 광고 최적화 시스템 '애드부스트' 개발
  • AI 기반 콘텐츠 추천 강화 (숏폼 비디오 서비스 '클립', 스트리밍 플랫폼 'CHZZK')

네이버는 AI를 모든 서비스에 접목하는 '온서비스 AI(On-service AI)' 전략을 통해 글로벌 경쟁력을 강화하려는 계획입니다.

 

 

2025년 네이버 변화의 핵심

• 이해진 GIO 복귀: AI 경쟁력 강화 및 조직 개편 주도
• 레벨제 도입: 성과 중심 평가 방식 강화, 연봉 차등 확대 가능성
• 초봉 및 연봉 인상률: 평균 4~6% 인상 예상, 성과급 차등 지급 확대 가능
• 재택근무 폐지 가능성: 오프라인 출근 강화 분위기
• 통근버스 부활 가능성: 사내 논의 진행 중, 노조와 협의 필요
• AI 사업 확대: HyperCLOVA X 개선 및 AI 기반 서비스 강화

2025년 네이버의 변화는 직원들의 근무 환경과 연봉, 평가 체계를 크게 바꿀 가능성이 있습니다. 공식적인 발표가 나오는 대로 추가적인 변화를 지속적으로 지켜봐야 할 것입니다.

 

 

 

 

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최근 네이버는 직원들의 업무 능력과 성과를 평가하는 '레벨제' 도입을 예고했습니다. 2025년 2월 25일, 네이버는 사내 공지를 통해 다음 달 5일 사내 설명회에서 레벨 기반의 성장 체계에 대한 구체적인 내용을 공개할 예정이라고 밝혔습니다. 이러한 움직임은 2020년 11월에 추진되었으나 사내 반발로 무산된 바 있습니다.

 

한편, 네이버 창업자 이해진 글로벌투자책임자(GIO)는 2025년 3월 26일 정기주주총회를 거쳐 사내이사로 복귀할 예정입니다. 일각에서는 이러한 인사 복귀와 레벨제 도입이 연관되어 조직 개편을 추진하는 것이 아니냐는 관측이 있으나, 네이버 측은 이를 부인하며 직원 인사 관련 사안은 최고경영자(CEO)의 영역이라고 밝혔습니다.

 

현재까지 초봉, 연봉 인상률, 재택근무 폐지, 통근버스 부활 등에 대한 공식적인 발표는 없습니다. 이러한 사안들은 회사의 정책 변화에 따라 달라질 수 있으므로, 공식적인 공지나 신뢰할 수 있는 소식을 통해 최신 정보를 확인하시는 것이 좋습니다.

 

 

 

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